高管层以及核心工程师团队持有的股票期权将在上市后具备流动性，可以直接通过二级市场交易获得现金，这不仅是对过往奖励的变现，也会直接催生出一群富豪。
当然除此之外，公司上市既可能削弱管理层对公司的控制能力，而管理层也可以通过持股实现更高控制权的掌控。
通过股权结构调整或增持，在业务方向和技术布局上获得更大自主权，这也是禹城董很看重的一点。
至于说原始股东和持股高管通过股权转让和减持实现资产变现，禹城董自己并没有这个想法，他也不会允许高管层团队的核心人员有这个想法。
所以，在与周瑜交流甚久，最后离开新科集团总部的时候，禹城董脑海中已经有了更加具体的方案。
十天之后，荣耀科技公司开始频繁的人事调整——如大夏联邦本土35%的关键岗位主管被更换、销售及市场高管要么主动离职，要么被公司起诉，进去开始吃大锅饭。
荣耀科技公司Ceo禹城董在公开场合以及员工大会上表示：“对于即将到来的苦日子，我们要深刻领会集团总部‘练内功、强外功’的精神，荣耀在过去的日子里发展壮大的速度太快，增生了很多不良组织，我们现在要做的就是剔除这些垃圾……”
这一连番动作，让市场不少机构和用户都感觉有些山雨欲来的架势，
因为在他们看来，荣耀科技公司从某种意义上来说就是新科集团对外展示的一个特殊窗口，而且在他们调查到的资料中显示，新科集团这几年内部处理的管理层人数也的确不少。
甚至那些表面上看是自己选择主动离职的管理层，最后选择的工作岗位也都与曾经的工作项目领域是南辕北辙，根本不敢做一点“沾边”的工作。
上市可能加速管理层流动，部分高层或因股权兑现选择离场，而禹城董选择的就是在上市之前，把这群垃圾踢走。
不过对于荣耀科技公司的普通员工而言，虽然因为最近公司抓考勤比较严格，没法像以前那样轻松摸鱼，但“腾出来”的不少管理岗位和高级职位，却是让不少人看到了更多向上的机会。
而且哪怕公司抓考勤、查账单严格了，但架不住现在荣耀给员工的收入已经做到了行业前列，员工们除非能够通过考核，升到新科集团总部或者有其他更心仪的工作，基本都不会选择自己主动离职。
现在荣耀公司员工的各种小群里面，每天都是各种吃瓜吐槽。
“听说小刘总不是自愿离职的，公司高层的意思是，他自愿离职，还能够保全体面，不然如果被辞退，他就不太好找下家了……”
“玛德，你们知道我们出差打卡现在多搞了吗？除了要求地理位置权限之外，在室外的要同步拍视频，在室内处理工作的也要拍工作视频，真怀念以前躺床上打卡的日子。”
“这个月的餐补又加了五块钱，今天要是再让我抽到一个大额膨胀券，说不准就能免费吃一顿外卖小火锅了，嘿嘿嘿。”
“好像现在有不少管理层和高级工程师在想办法往集团总部那边跳，有人宁愿降级都想走，这是啥情况？”
“不是一直都有这种人吗？想着从荣耀做踏板，跳到新科集团总部的军团项目去肝项目，赚大钱。不过这几年咱们公司的收入提升很快，很多想跳集团总部去的，都已经没怎么提这些事情了。”
“事已至此，先吃饭吧，我今天不吃食堂，外卖餐券送一杯奶茶，谁要？”
“大杯超厚芋泥耶耶，不额外加糖，谢谢亲爱的~?(′???｀?)”
……
就这样，时间缓缓翻过篇章，来到了殷历2025.
新的一年，新科集团照例在集团总部和各分部的食堂举办了春节晚宴，高管层与留公司的员工们一起度过春节。
与往年不同的是，今年周瑜没有再一一派发红包。
不是他不愿意，而是真的人数太多了，他发一晚上都发不完的程度。
因为发放的现金红包太多，新科集团总部食堂都有新科安全公司的精英成建制执勤，还有蓉城银行的工作人员在一旁辅助“点钞”。
这一刻，老生常谈“没感觉”的春节联欢晚会，就是最好的背景音乐。
当全网各大平台软件的春节红包被拆开的时候，新科集团的员工们再次成为了“众矢之的”，没有一个低于三位数的红包金额，甚至不乏有四位数的爆截图，让不少网友羡慕嫉妒恨。
“知道的是在发新春红包，不知道的还以为这是年终奖了。”
“麻辣个巴子的，主管在我们群里面发的红包加起来都没有四位数，群里面一堆感恩戴德的牛马。”
“新科集团哪里都好，就是它不会给供应商的员工发红包，呜呜呜……”
“今年新科集团的产品和技术授权卖得都很离谱，估计今年他们的开工红包也会离谱……”
“周董每年发这些红包的钱，恐怕都要好几个亿吧，十万员工一人一千块，就是一个亿了，新科集团几十万直聘员工，这的确是大手笔。”
“有时候我都纳闷，周董是不是发钱发上瘾了，新科集团过年就要发新春红包、老员工关怀红包、新员工勉励红包，有家属的还可以申请购物券和奖励金，等到过完年之后第一次打卡，还能够领取开工红包，开工一个月还有关怀奖励，简直就是离谱。”
“我发现周董和一般其他有钱人的确不一样，他不买豪车，以前出差要么是坐公司商务车，要么就是被爆出坐动车地铁，后来直接就是自己造车，出行都坐新科汽车。也不买名贵腕表，而是自己造名表，听说现在【传世】首发版本还涨价了，就是有人曝光【传世】首发版本不仅有定制编号，每年还会给免费的医疗保险，续费服务的话，还能够自己花钱升级核心芯片……”
……
那些在新科集团上班的员工，以及新科集团的合作商们，在这个新春佳节也过得十分舒心以及纠结。
家乡亲戚看得上新科集团的工作，于是就会送礼上门，想着给自己的孩子在新科集团谋个工作，甚至很多新科集团的员工都听得耳朵长茧巴的一句话：“我们知道现在要进新科集团比较麻烦，咱们都是亲戚，也不能让你难做，就让你堂弟/堂妹/姐夫……在新科集团当个门卫、普通员工就行……”
面对这些亲戚的期待目光，有的员工是冷着脸，爱莫能助；有的员工则是手把手的帮需要找工作的亲戚下载新科集团专属的招聘App，然后让对方看新科集团放出来的岗位。
“堂弟，我在新科集团也就是个普通员工，你如果想要找工作，可以在这上面看有没有合你心意的岗位工作，然后对照岗位工作的应聘要求，自己看看自己的条件行不行。
行的话，我帮你递交申请，如果不行的话，要么就换工作岗位看，要么就努力学习，达到要求。
对了，这上面的薪资待遇区间都比较大，但我可以保证，只要工作没有问题，每月能够拿到手的收入肯定比最低薪水要高，至于高多少，要看你最后通过考核拿到的是什么合同，公司在这方面是有单独考核的，我们普通员工没什么渠道能够帮你忙了……”
递交申请就是帮忙填个人资料，现在资料审核第一遍就是过Ai程序的筛选，确定上传资料没有问题，然后才是各种考核测试。
一般想要通过关系进新科集团的人，都没有办法通过这一关。
除了东山省……东山省的很多人都迷信办事要走关系，所以他们当中有不少人其实能够通过个人资料审核，也要找所谓的“熟人帮帮忙”。
这一个春节，从某种程度上来说，就像是新科集团以及新科联盟核心企业的特殊亲朋招聘会。
新科集团人力资源部门的主管曾兴与副主管高鼎，在这个春节硬是被暴涨的应聘数据给逼得大年初三就回到总部，带着团队开始筛选资料，做线上面试考核，通知线下考核时间。
仅仅是大年初四这一天，就有超过一千名来自全球各地的求职者来到新科集团蓉城总部，参加线下笔试和专业面试考核，并且在后续的初五、初六这些日子，排队的人数只有更多，没有减少。
也因为求职者太多，新科集团修建的公司住宿区都没办法承载，都是提前通知让求职者自行找住宿，公司只能提供一部分往返车费。
而且有意思的是，普通求职者与高级工程师这类精英人才求职者的网费车费报销待遇都是一样的，但对于个人资料里面，家境有些差的求职者，新科集团给予的报销额度都有不同程度的上调。
等到周瑜带着罗红梅在老家逛了一圈，回到集团总部的时候，新科集团都已经有不少员工提前回到岗位，开始工作。
面对这些员工的“积极殷勤”工作，周瑜表面上是微笑回应，但在公司内部管理层会议上，却对着“早到”人数最多的部门高管层一顿批评。
“八小时工作，八小时休息，八小时处理个人事务，我们当初一直追求效率，也都没有减少加班费补贴，对于放假，诚然，项目需要效率，放假肯定会影响效率，甚至个别项目是不能等人的。
但是你们不能提前做好预案？非要让员工抛家弃亲人，千里迢迢跑回来上班？
不能提前预估工作量，不能做好员工的工作安排，就靠着员工对咱们集团的爱，然后或软或硬的要求员工回岗上班，你们还要脸吗？
你们还有点脸面吗？
我一想到咱们员工明明在家里面老婆孩子热炕头，和家人们围聚在一起的时候，突然接到你们的通知，要求回岗工作，然后立马订下最近的机票车票，在父母亲朋的理解目光中，在孩子的疑惑和哭声中离开家庭，我就感觉丢脸！
人力资源部门！新科半导体山海系列设计部门！新科智能组装厂一厂和二厂、新科汽车一号厂，还有新科材料部门，你们几个部门的负责人，今年过年收到的春节红包，都给我发到部门员工大群里面，年终奖扣除三分之一，评价里面记上这次问题！
还有其他子公司、部门的负责人，你们也别在心里面偷笑，你们只是比这几个部门要求回岗的员工人数少，但并不是全都没有！自己要是懂事，就去做好解释工作，给员工的父母做好思想工作，并且给他们腾出最近可以休假的时间，让员工做完工作，就可以继续回去休息。”
周瑜的年龄在新科集团整个管理人员团队当中来比较，并不算大。
但是他在会议上冒火说出的这一番话，却让这些比他年纪都大的人，纷纷感觉到脸上不光彩，甚至有人已经下意识低下头，不敢让自己的目光与周瑜对视。
等到最后，周瑜说了一句：“我们都是人，都有自己的家庭和理想，有的理想是赚大钱，有的理想是娶到心仪的对象，有的理想是想不工作，所以管理层不能够以小人之心度君子之腹，不能一看到项目紧张，就急急忙忙将压力交给员工，而不做自己的反思工作！
今天是罚奖金，下次如果再遇到这种事情，我认为犯错的管理人员应该不会想知道下一次的惩罚是什么。
好了，我也不浪费你们时间了，接下来的环节，各自汇报工作吧……”
说完这话，周瑜这才端起自己面前的茶水，轻轻抿了一口。
而人力资源部门的管理层，此时就没有一个脸色如常的。