工程九院集团印发《关于开展集团公司本部员工2024年岗位岗级套改工作的通知》，“为了实现集团公司新旧岗位岗级体系和基本工资制度的平稳有序转换，合理确定员工在新岗位体系中的岗位岗级，为员工的岗位考核、岗位调整、收入分配等提供依据和标准”，要求各单位根据最新印发的《工程九院集团员工2024年岗位岗级套改方案》开展岗位岗级套改工作。
几年前，工程九院集团花费数十万元请外部的咨询公司设计的一整套岗级标准及薪酬体系，在这一轮深化改革提升的过程中，被认为是需要进行改革优化。
根据《工程九院集团员工2024年岗位岗级套改方案》，将原来的员工岗级由60级精简压缩至20级，在此基础上，各单位对照《工程九院集团全员2024年岗级套改对照表》，对岗位岗级进行套改，套改后的岗位工资略有升降，有的升一些、有的降一些，差不了几百块钱。
水利院大部分员工的岗位不需要套改，牵涉到岗位套改的只有赵猛和吴谱：赵猛是由集团办公室科长套改为水利院综合办副主任，吴谱是由水利院经营计划部项目经理套改为一级部员。
岗级根据《工程九院集团全员2024年岗级套改对照表》进行套改，没有什么悬念。
上会前，苟争在看金成拟定的岗位岗级套改方案时，道：“吴谱由项目经理套改为一级部员？项目经理是比照正科的吧，怎么给套改为部员了？不能说因为犯一次错误就……经计部副部长怎么样？”
金成道：“据我了解，如果套改为经计部副部长的话，需要走一套流程，经集团党委分管干部的领导龙书记审批，然后报备……您如果有这个想法，可以和朱院长沟通……”
苟争道：“哦，这个……你觉着吴谱这个人怎么样，给他个副部长能不能胜任？”
金成道：“书记，您既然问我的话，我也就实话实说，说的不一定准确啊……”
苟争道：“嗯，你据实说就行……”
金成道：“怎么说呢，我举一个例子，前段时间，集团举办成立十周年庆典活动，要求各单位报送节目，您也知道这件事，后来咱们只是参与了一个合唱节目，当时吴谱报名参加了……结果，等到训练的时候，他只去过一次，再等到彩排的时候，他临时打电话请假说要去见港城区的业主……实际上呢，当天他一直在办公室，根本没去见业主……因为这个，咱们水利院就‘踏空’了，一个节目都没有参加……”
苟争道：“那这个吴谱确实是有点不靠谱，不管他了……我只关心小赵，他的‘保留原职级’能不能直接写成‘享受正职待遇’？”
金成道：“书记，这个我也向集团干部部请教过，如果您有想法的话，可以再与朱院长沟通……”
苟争道：“那就先这样吧，上会吧……”
在这项议题上院长办公会的时候，还是朱濡主动提出：“根据这个发文时间，因为岗位岗级套改自25年初生效，所以啊，小赵的副主任还是放到25年1月份再下令比较好，不然的话，如果根据水利院副主任套改，他的岗级只能是6，如果根据集团办公室科长套改，他的岗级可以是9，这三个岗级那可不容易啊，至少需要6年的时间，而且每年的考核都得是优秀才行……”
此时，朱濡可能一定程度上还对苟争抱有幻想，在维持两人表面上和谐的同时，还主动地抛出了一根橄榄枝。
苟争毫不犹豫地接住了朱濡释放的善意，道：“我同意！这对赵猛来说确实是件好事……”