学校张榜。　　高考成绩出分了。　　周浩然没回学校，东方朗给他的bp机上发了条消息：“你，506分。我，511分。”　　这年头，全国高考还是统一试卷，满分是750分。　　采用“3+2”的模式，语文、数学、英语是必考科目。其他两门，文科考历史和政治，理科考物理和化学。　　考生没得选。　　每门150分，5科总共750分。　　不过，海港是例外。　　海港是“3+1”的制度，考生可以从政治、历史、地理、物理、生物、化学这六门科目中任选一门来考试。　　有充分的灵活性和自主度。　　这是大都市的特权。　　全国只此一地。　　海港高考的满分是600分。　　去年，海港的文科状元是514分，理科状元是538分。　　就不知道今年怎么样了。　　这才是周浩然最关心的。　　当晚，周浩然就给家里那边打了电话。　　东方朗家里没有座机电话。　　需要打到他家隔壁的王家阿婶那里，然后转接。　　东方朗很得意，笑哈哈的说：“我分数比你高！”　　“我就没怎么认真考。”周浩然不以为意，“学校的总榜，你去看了吗？”　　东方朗道：“看了啊，名单都列出来了，就像你说的，前200名得拿下啊！”　　周浩然问：“第一是谁？”　　“还能是谁？”　　“七班的盛伟承？”　　“嗯，就是他。”　　东方朗对此一点都不意外，每次的模拟考试，年级第一都是他。　　本来他5月份的时候就收到北大的招生邀请了，可他想去清华，坚持参加高考。　　不过，这是明面上的说法。　　背地里大家都传，说其实是县领导、教育局的领导和校领导都找到盛伟承家里了，送了很多礼说了很多好话，还送了不少钱……　　就是一个目的，希望他能参加高考！　　因为他的考试成绩太好了！　　他不仅是育德高中常年的模拟考第一名，在三次全市的联合模拟考里，他的成绩也很惊艳，不是第一就是第二！　　这就意味着，如果他发挥的好，很有可能会是今年海港市的高考理科状元！　　如果真的摘下这个桂冠，那对县里的各级领导来说就是巨大的政绩了。　　周浩然问：“他考了多少分？”　　东方朗道：“549分。”　　“这么高？”周浩然很吃惊，“比去年的状元高十几分呢！”　　东方朗“嗯”了一声，“今年的分数普遍都比去年高，应该是题简单了。文科那边的分也高。”　　周浩然问：“盛伟承的书，你收到了吗？”　　东方朗笑哈哈的说：“收到了啊，早就收了！我上门去收的，现在书就在我家里放着呢，生怕放仓库里出了意外。”　　周浩然很高兴，“好好，这事办的漂亮。”　　“他的书能卖高价吧？”　　东方朗的思路还是没打开。　　周浩然道：“先看看情况，等过几天消息确认后再看。”　　“确认什么？”　　“看看谁是今年全市的理科状元。”　　“嗯，就盛伟承这分数……”东方朗大胆猜测，“我觉得十有八九就是他了。咱们学校，一向理科比较强，跟复旦附中差不多。”　　周浩然安排道：“东方，你现在去办两件事。”　　“好。”　　“第一，去找盛伟承，约出来一起吃个饭，熟悉熟悉。第二，找老师或者校领导什么的问问，看看今年市里的文科状元是谁，叫什么名、哪个学校的。”　　……　　电视台的销售提成很高，足足15%。　　这点钱可满足不了周浩然的野心。　　想赚大钱，还是得搞点副业。　　以目前的形势来看，两条战线发展的都挺好！　　回到台里，又有好消息传来。　　之前邵空和董志业在开会的时候大吵大闹、说了很多难听话，还差点打起来了，被双双处分，人事那边下来了通知。　　短期内再有下次，搞不好会被开除。　　除此之外还有一个好消息。　　要发工资了！　　电视台是好单位，当月的工资月末发。　　这年头，国内的金融系统还很落后。　　没有银行转账。　　所以各大单位发工资，都是直接发现金，把工资条和钱装进信封里。　　老员工，排着队，去财务那边领信封就行了。　　周浩然是新员工。　　所以他是单独被叫过去的。　　小会计是个年轻姑娘，关上门，把信封交给他，一本正经的说：“周浩然同志，入职手册你应该看过了。我这里还要再讲一遍。按照台里的规矩，员工的工资需要保密。不允许向别人透露，更不允许去打听别人的工资。”　　周浩然笑笑，“好的，我知道。”　　年轻会计觉得他吊儿郎当，微微皱眉，“你要重视起来，一定要注意保密。之前就有人，因为私下里讨论工资，都被开除了。”　　“嗯，一定重视！”　　周浩然严肃起来。　　心中却不太理解。　　工资保密，这事他是熟悉的。　　在it公司里，员工收入保密是必然要有的一个举措。如果没有工资保密的限令，很可能就会导致团队凝聚力涣散，产出大幅度下降。　　因为it公司都采取“期权制”。　　薪酬总包分为“工资”和“股票”两个部分。　　比如——　　一个本科生入职时候，股价100元。　　他的总包价值2万，工资1万，外加100股。　　三年后，一个行业专家入职，这时候股价1万元。　　他的总包价值是20万元，就只有20股。　　这就很不公平了。　　一个行业专家，竟然还不如一个基层小技术员收入高？　　这其实是符合市场规则的。　　时机的选择，在市场里至关重要！　　不同的时间段做同一件事，投入产出比本来就天壤之别。　　可大部分人都未必能理解，又很容易被攀比心操控，从而影响心性和情绪。范围扩大，整个团队乃至整个组织结构可能都有溃散的风险。　　所以最好的处理办法，就是保密。　　禁止员工之间讨论收入。　　电视台又不给股票。　　保密的意义是什么？　　21级的工资表，不是都公开的吗？　　周浩然得把这里面的逻辑理清楚。　　这种“大政方针”，看似跟普通员工无关，可往往都隐藏着一些职场规则的秘密。要把这种秘密吃透，不说去捞好处，至少别触雷。　　在台里不方便讨论，可以回家问问乔岁青。　　晚上，接她下班。　　一坐上自行车，乔岁青就很开心的说：“浩然，姐今天发工资啦！”　　周浩然笑笑，“我也发了。”　　“你发多少？”　　“台里规矩，不让讨论。”　　“去你的！”