连续大半个月的极限加班，已经将员工们的精气神榨取得一干二净。
每个人脸上都挂着同款的浓重黑眼圈，眼神空洞，仿佛灵魂被禁锢在了这无休止的工作循环里。
“007”工作制下，这里没有白天黑夜，只有永无止境的工作，工作，工作。
刘江拖着灌了铅的双腿挪到工位前，屁股刚沾上椅子，还没来得及喘口气。
显示器屏幕上密密麻麻的代码和数据，像一群张牙舞爪的怪兽，嘲笑着他的疲惫。
昨天又是鏖战到深夜十一点，今天，新的轮回再次开启。
他刚打开文档，准备继续昨晚未完成的噩梦。
没等他屁股坐热，一道夹杂着怒火的咆哮声便如惊雷般炸响，震得整个办公区都抖了三抖。
“刘江！”
沈旭如同一阵旋风般卷了过来，脸色铁青。
“你这个数据怎么搞的？小学生算的都比你强！”
“一看就有问题，拿回去重算！”
一摞厚厚的纸质资料被狠狠砸在刘江桌上，纸张哗啦啦散落一地，像一群受惊的白鸽。
刘江深吸一口气，压下心头的憋屈和翻涌的疲惫，默默弯腰，一张一张捡起散落的文件。
他已经麻木了。
对这种突如其来的指责和额外的工作量，早已习以为常。
他仔仔细细，一个数字一个符号地核对，大脑像一台生了锈的机器，在过载的边缘艰难地运转着。
办公室里，只剩下他指尖敲击计算器的声音，以及周围同事们投来的既同情又自危的目光。
半小时后，他抬起布满血丝的双眼，声音沙哑得像是砂纸磨过。
“沈总，数据……我核对过了，计算没有问题。”
沈旭一把抢过数据报告，眉头拧成了川字，目光在纸上飞速扫过，像是在寻找一个可以宣泄怒火的突破口。
他听着刘江逐条复述计算逻辑和验证过程，脸色微微一变。
连续的高强度工作，铁打的人也会出疏漏。他隐约意识到，可能是自己之前看得太快，忽略了某个前提条件。
他好像……真的看错了。
但这怎么可能？
他沈旭怎么可能当众承认自己的错误？尤其是在刚刚痛斥过员工之后！
那他的威严何在？
沈旭重重一拍桌子，发出“嘭”的一声巨响，震得刘江的心都跟着一颤。~秒~彰¨踕,暁`税,枉+ +更,薪?嶵!全?
“没有问题？”他提高了音量，语气更加严厉。
“步骤呢？明细呢？这么重要的数据，计算步骤为什么不写清楚一点？你是想让我帮你猜吗？”
“下次再这样含糊不清，你这份报告就别交了！重新学学怎么写报告！”
刘江张了张嘴，想解释自己为了简洁明了才省略了部分基础演算步骤，但看到沈旭那张不容置疑的脸，最终还是把话咽了回去。
他低下头，声音带着一丝不易察觉的颤抖：“是，沈总，我下次一定把所有步骤都写得清清楚楚，明明白白。”
老板永远是对的。
尤其是一个正在气头上的老板。
沈旭冷哼一声，余怒未消地扫视了一圈噤若寒蝉的员工们，这才转身走回自己的办公室。
办公室内的空气愈发凝滞，窒息感和焦躁感如同病毒般在每个人心头蔓延。
键盘敲击声都带着一股绝望的沉重，仿佛每一次按下，都在为自己的职业生涯倒计时。
直播间里，关注着腾翔集团日常的观众和专家们也炸开了锅。
“腾翔这氛围，上班如上坟啊！太压抑了！”
“心疼刘江三秒钟，太惨了，明明没错还要被喷。”
“沈总这管理方式，简直是暴君！迟早要出事！”
一位戴着金丝眼镜的企业管理专家摇头评论：“典型的压力型管理，短期或许能催谷业绩，但长期来看，员工的创造力和忠诚度都会受到严重打击，离职率恐怕会居高不下。”
另一位心理学专家则推了推眼镜，补充道：“而且，这种高压环境极易导致决策失误和低级错误频发，就像刚才沈总自己看错数据一样，反而降低了整体效率。员工长期处于焦虑和恐惧中，工作质量难以保证。”
……
与此同时，墨鱼集团总部的直播镜头，却呈现出一种诡异的宁静。
总裁办公室，空无一人。
研发部、市场部、运营部……各个部门的工位，也空了大半。
要知道，现在可是周二的上午十点，标准的上班时间。+看·书￠君· ′追′蕞.芯!章·踕^
直播间的观众们顿时好奇起来。
“咦？墨鱼的人呢？今天不是工作日吗？”
“曹总又带头摸鱼了？这次玩得有点大啊！”
“集体翘班？这么勇的吗？不怕被扣工资？”
“难道是公司团建去了？可也没通知啊！”
就在众人议论纷纷之际，镜头一转，画面豁然开朗。
墨鱼优鲜超市内，人声鼎沸，热闹非凡，与腾翔集团的死气沉沉形成了鲜明对比。
曹澈一手拿着麦克风，脸上挂着他标志性的“亏钱使我快乐”的微笑，站在超市入口处临时搭建的一个小高台上。
他身后，是琳琅满目的货架和一张张洋溢着兴奋与期待的员工面孔。
“各位墨鱼的勇士们！兄弟姐妹们！”曹澈的声音通过麦克风传遍超市的每一个角落。
“为了庆祝咱们墨鱼优鲜正式开业，也为了感谢大家近期的辛勤……摸鱼！”
台下爆发出一阵善意的哄笑。
“今天，我们搞个小活动，给大家助助兴！”
曹澈提高了音量，眼中闪烁着搞事的光芒。
“活动规则很简单！”
“每人一个购物篮，计时一分钟！”
“在这一分钟内，你能从货架上拿到什么，装进篮子里多少，全凭本事！”
“所有拿到的商品，公司买单！”
“哇哦！”
话音刚落，人群中爆发出震耳欲聋的欢呼声和响亮的口哨声。
“曹总万岁！”
“太棒了！曹总大气！”
“我要把超市搬空！”
员工们摩拳擦掌，跃跃欲试，眼神像饿狼一样扫视着货架，已经在心里规划好了抢购路线。
曹澈满意地看着这热烈的场面，大手一挥：“计时员，准备！”
“各就各位……预备——”
“开始！”
随着曹澈一声令下，墨鱼员工们如同脱缰的野马，又像是饿虎扑食，嗷嗷叫着冲向各个货架。
场面一度十分“混乱”而又充满“活力”。
只见平时埋头敲代码的程序员小王，此刻展现出了与他格子衫气质不符的敏捷。
一个箭步冲到零食区，什么进口薯片、限量巧克力、大包装可乐，像不要钱似的疯狂往购物篮里扒拉，嘴里还念叨着：“都是我的！都是我的！”
行政部温柔文静的人事小姐姐，也顾不上平日的优雅，直奔日化用品区。
目标明确地将几大瓶进口洗衣液和洗发水收入囊中，脸上洋溢着占到便宜的喜悦。
漫画组的阿宅们更是勇猛，他们目标明确地冲向了一个特殊的角落——那里居然摆放着最新款的游戏手柄、机械键盘、甚至还有几个包装崭新的显卡！
“卧槽！超市里怎么还有这些？”
“墨鱼优鲜，果然名不虚传！连这个都优鲜！”
直播间的观众们也看呆了，弹幕瞬间刷屏。
“卧槽！那不是‘海飞丝’洗衣液吗？还有‘飘柔’洗发水！”
“我看到了‘可口可乐’！还有‘康师傅’红烧牛肉面！”
“等等，那个货架上摆的是不是‘索尼’的游戏机配件？还有‘罗技’的鼠标！”
“天啊，还有‘美的’的小家电？电饭煲、养生壶、空气炸锅都有！”
“墨鱼优鲜不都是些土特产吗？怎么还有这些全国知名的大牌子？”
“对啊，上次曹总巡店，直播里看到的，不都是什么‘张寡妇牌土鸡蛋’‘李老汉家手工粉条’吗？”
“葛总监！你出来解释一下！”
画面中，葛卧龙正乐呵呵地看着员工们疯抢，听到观众的疑问，他对着跟拍的镜头憨厚一笑。
“嘿嘿，曹总指示要扶持小微企业和老字号，但咱们超市也得保证品类齐全，满足员工日常所需嘛。”
“所以，除了特色商品，一些大家常用的、口碑好的品牌，我们也有少量引进，主要是为了方便大家一站式购物。”
曹澈看着员工们疯狂扫货的场景，嘴角的弧度咧得更大了。
很好，非常好！就是要这种挥金如土的感觉！
至于货架上怎么混进去一些知名品牌……大概是老葛为了让超市显得更“正常”一点，吸引员工多来逛逛的小把戏吧。
曹澈心里暗笑，无伤大雅，只要整体还是亏的就行。
而且，这些大牌商品价格透明，利润微薄，想靠它们赚钱也难，反而能更快消耗预算，简直完美！
“大家加油拿！别客气！今天不把超市搬空，就是不给我曹澈面子！”曹澈还在一旁煽风点火。
直播间里，羡慕嫉妒恨的弹幕再次淹没了屏幕。
“一边是地狱加班，一边是超市狂欢，这对比也太强烈了叭！”
“墨鱼这公司福利，我承认我酸成了柠檬精！”
“曹总真是把员工当家人啊！这样的老板给我来一打！”
“沈旭要是看到这一幕，不得气得当场表演一个原地爆炸？”
一位财经评论员点评道：“墨鱼集团这种‘快乐工作，认真摸鱼’的企业文化，虽然看起来有些不务正业，但实际上能够极大地提升员工的归属感和幸福指数。短期内可能看不出明显的经济效益，但长期而言，这种积极向上的企业文化对于吸引和保留顶尖人才，激发团队创造力，是至关重要的无形资产。”
……
另一边，几位零售业的大佬，也正通过特殊渠道，面色各异地关注着墨鱼优鲜超市内的这场“狂欢”。
家乐福华夏区总裁老李，看着屏幕里墨鱼员工们推着堆积如山的购物车，喜笑颜开地排队“免单”的场面，眉头紧锁。
“这个曹澈，还真把超市开起来了。”他喃喃自语，语气中带着一丝难以置信和一丝警惕。
他身旁的沃玛华夏区总裁老王，则显得不以为然。
老王端起桌上的蓝山咖啡，轻轻抿了一口，嘴角带着一丝轻蔑的笑意。
“老李，你就是太紧张了。”
“一个小小的员工福利超市而已，能掀起什么风浪？”
老王指着屏幕上那些花花绿绿的商品包装。
“你看他那些货，除了少数几个我们渠道里常见的快消品，能撑撑门面，大部分都是些什么乱七八糟的牌子？”
“什么‘张寡妇牌土鸡蛋’？‘李老汉家手工粉条’？‘王大妈秘制辣酱’？”
“听都没听过！这种产品结构，他从哪儿找来的稳定供应链？消费者认知度几乎为零，产品质量也难以保证。”
“依我看，他这就是钱多了烧的，纯粹是富二代闹着玩，博眼球罢了，不足为虑。”老王摆了摆手，语气十分笃定。
老李却摇了摇头，眼神依旧凝重，并没有因为老王的分析而放松。
“老王，你不懂。事情恐怕没那么简单。”
“如果只是开个员工福利超市，他曹澈用得着搞这么大阵仗吗？”