对比腾翔集团的灯火通明、人人自危，此刻的墨鱼集团总部，已是一片宁静。′丸^本*榊-戦, ?免?沸^越+犊′
午休的钟声早已响过，办公区内空空荡荡，只剩下桌面散落的零星物件，昭示着不久前这里还曾有人活动。
大家都涌向了那令人垂涎的有机食堂。
唯独项目部的一个角落，一个略显陌生的年轻面孔，与这片刻的安宁格格不入。
他叫姜宇，是项目部刚入职不久的新人。
此刻，他嘴里叼着半块干巴巴的面包，手指依旧在键盘上飞快地敲打着。
“姜宇，吃饭了！再不去，糖醋小排可就没了！”一个路过的同事好心提醒。
姜宇头也不抬，含糊不清地应道：“马上，改完这行代码就去！”
监控画面另一端，曹澈的眉头，不经意地皱了起来。
“嗯？”
他放大了姜宇所在的那个小窗口。
这小子，新来的吧？
挺面生。
居然还在卷？
卷王的气息，已经飘散到我墨鱼集团了吗？
项目部的，是吧？
曹澈的嘴角勾起一抹莫测的笑意。
好好好！
他默默记下了姜宇显示在屏幕角落的工号。
然后在自己的权限平板上，迅速调出了公司后台管理系统。
找到员工姜宇。
操作选项：【远程锁定办公电脑】。
点击。
确认。
“就这，好像还不太过瘾啊。”曹澈摸了摸下巴。
对付这种“卷王”的苗子，必须得下猛药，让他深刻体会到墨鱼集团的企业文化！
他又在操作选项里翻了翻。
【强制带薪休假】。
这个好！
天数？就三天吧，给他一个冷静期。
点击。
确认。\幻~想`姬? _无~错^内?容!
一旁的真人秀团队摄影师，透过微型摄像机也捕捉到了曹澈这一连串的操作，以及监控画面里姜宇电脑突然黑屏的场景。
摄影师的脸上充满了疑惑。
这……这是奖励？还是惩罚？
他有点儿分不清了。
直播间里，观众和专家们也炸开了锅。
“我没看错吧？那个员工电脑被锁了？”
“好像是因为午休时间还在工作？”
“然后曹总给他……强制休假三天？带薪的？”
“这是什么神仙操作？加班还有这种福利？”
专家甲推了推眼镜。
“这……这不符合常规管理逻辑。通常对于积极加班的员工，企业会予以鼓励，或者至少是默许。”
专家乙则一脸深思。
“墨鱼集团的企业文化，果然特立独行。这究竟是为了员工健康考虑，还是有其他更深层次的用意？”
主持人试图圆场：“或许，曹总是想通过这种方式，强调劳逸结合的重要性吧。”
此刻，项目部。
姜宇正全神贯注地调试着最后一行代码，眼中闪烁着即将大功告成的兴奋。
突然。
啪嗒。
眼前的电脑屏幕，毫无征兆地黑了。
“嗯？”姜宇一愣。
停电了？
不对啊，周围的灯都亮着。
他试着晃了晃鼠标，敲了敲键盘。
屏幕依旧一片漆黑，只有右下角一个小小的系统提示框倔强地亮着。
他凑近一看，瞳孔骤然收缩。
“员工id：m09527，姜宇。检测到您在非规定工作时间仍滞留工位，有过度劳累倾向。为保障您的身心健康，经集团研究决定，特批您带薪休假三天，即刻生效。请您利用假期充分休息，调整状态。墨鱼集团人力资源部。”
姜宇的脸色，唰地一下变得惨白。
强制……休假三天？
就因为，他多写了几分钟代码？
他下意识地看了一眼墙上的挂钟，十二点三十七分。-捖?本￠榊′栈` ?耕′欣.醉`全?
确实过了午休开始时间七分钟。
可……可这算什么事儿啊！
虽然带薪休假听起来是好事，他甚至隐隐觉得有些轻松。
但内心深处，却莫名地涌上一股空落落的感觉。
就好像，自己做错了什么天大的事情。
“小姜，你怎么还在这儿？脸色这么难看？”一个熟悉的声音传来。
是他的邻座，老员工王哥，端着一杯饭后水果回来了。
王哥看到姜宇失魂落魄的样子，关切地问道：“出什么事了？中饭没吃好？”
姜宇嘴唇动了动，声音有些干涩：“王哥……我……我被强制休假三天。”
“
噗——”王哥刚吃进嘴里的一块西瓜差点喷出来。
他瞪大了眼睛，一脸震惊地看着姜宇：“强制休假？三天？你干什么了？！”
那表情，仿佛姜宇犯了什么滔天大罪。
姜宇更懵了：“我……我没干什么啊。就是午休铃响了，我想着把手头这行代码改完再走，就……就多待了几分钟。”
王哥的眼珠子瞪得更圆了，他下意识地压低了声音，凑到姜宇耳边，语气带着一丝难以置信的惊恐。
“你……你午休铃响了，还敢留在工位上写代码？！”
姜宇被他这反应搞得一头雾水：“王哥，这……这很严重吗？我以前在的公司，大家都……”
“嘘！”王哥赶紧打断他，紧张地朝四周看了看，仿佛怕被什么听了去。
“小姜啊，你新来的，不懂！这里是墨鱼！墨鱼集团！跟外面的妖艳贱货不一样！”
“加班？尤其是在这种全公司都去吃饭的点儿，你还明目张胆地敲代码？”
王哥一副“你小子闯大祸了”的表情，痛心疾首。
“这……这不就是敬业吗？”姜宇小声辩解。
“敬业个屁！”王哥恨铁不成钢地拍了下大腿，“你这是在挑衅曹总的底线！是在公然对抗我们墨鱼‘到点下班，准时摸鱼’的核心价值观啊！”
姜宇彻底傻眼了。
还有这种核心价值观？
王哥叹了口气，压低声音，神神秘秘地说。
“小姜，我跟你说个事儿，你可别外传。”
“记得去年吗？我负责的一个模块出了个紧急bug，客户那边催得紧。我就寻思着，加个班，晚上把它搞定。”
“结果呢？我刚在系统里提交了加班申请，说明了理由。”
“你猜怎么着？”
姜宇呆呆地摇头。
“不到五分钟，徐总监亲自打电话过来，把我劈头盖脸一顿训！说我管理能力低下，时间规划混乱，居然需要靠加班来解决问题，简直是墨鱼集团的耻辱！”
“然后，强制我休假一周，写一份不少于三千字的《关于加班的危害及如何提高日间工作效率的深刻反思》。”
姜宇张大了嘴巴，能塞下一个鸡蛋。
“回来之后呢？”他忍不住问。
王哥的表情变得有些复杂，带着一丝后怕，又有一丝说不清道不明的失落。
“回来之后，我发现……那个bug，隔壁组的小李，利用下午茶的功夫，顺手就给解决了。他还说，是喝了杯特调果汁，突然来的灵感。”
“我负责的那个项目进度，不仅没落下，反而因为小李的‘灵感’，提前了两天。”
“更气人的是，那周集团组织了一个最新的‘量子纠缠编程’内训，据说曹总还亲自来讲了两小时课，我……我因为‘深刻反思’，完美错过了！”
姜宇听得冷汗都下来了。
他突然明白了王哥那种复杂的心情。
在以前的公司，如果老板发现有没有你都一样，甚至别人能比你做得更好……
那下一步，恐怕就是人事部的约谈和一封冰冷的裁员通知了。
王哥似乎看穿了他的心思，拍了拍他的肩膀。
“放心，小姜，墨鱼不会轻易裁人。曹总……嗯，他有他独特的‘仁慈’。”
“但是，”王哥话锋一转，语气沉重起来，“这种被强制休假的滋味，不好受啊。”
“一开始你可能觉得，哎呀，带薪休假，爽！可以在家躺平了。”
“但时间长了，尤其是在这种‘被惩罚’的休假里，你会发现，自己好像跟整个团队脱节了。”
“大家都在学习新东西，讨论新项目，而你，只能在家里刷剧、打游戏，或者对着天花板发呆。”
“那种感觉……怎么说呢，就是心里发慌，不踏实，总觉得自己是个多余的人，良心上过不去啊！”
王哥挠了挠头：“明明是公司让你休的，可你就是觉得，自己像个吃白饭的。”
姜宇的脸色更白了。
他好像有点理解那种“空落落”的感觉从何而来了。
“所以，王哥，”姜宇艰难地开口，“我这个……加班，对我的考核……”
王哥一听，表情立刻严肃起来。
“考核？小姜，我跟你说句掏心窝子的话。在墨鱼，你准时下班，没人说你什么。你偶尔请个假，去旅旅游，放松放松，曹总说不定还会在年会上点名表扬你懂得生活。”
“但你这种‘午休加班’，尤其是在试用期，要是被记录在案……”
王哥摇了摇头：“轻则影响你的转正评价，重则……你可能会被贴上‘潜在卷王’、‘企业文化不兼容者’的标签。”
“到时候，就算不辞退你，各种培训、核心项目，可能就没你的份儿了。”
“你想想，别人都在快乐地‘摸鱼式创新’，你却因为‘太努力’而被边
缘化，那滋味……”
姜宇打了个寒噤。
这比直接开除还让人难受啊！
“我……我就是想着，那行代码不改完，心里不踏实……”姜宇试图解释，声音却越来越小。
王哥语重心长地叹了口气：“小姜啊，记住，在墨鱼，最重要的一行代码，就是到点打卡下班。”
“工作是永远做不完的，但快乐的午休和准时的晚餐，错过了可就没了。”
“真想休息，或者有什么急事，大大方方请假。曹总批假，比谁都爽快。”
“千万别再搞这种‘自我感动式加班’了，对你，对团队，都不好。”
姜宇若有所思地点了点头，心里五味杂陈。
直播间里。
主持人看着这一幕，已经不知道该用什么表情了。
“呃……墨鱼集团的‘反向kpi’，真是……令人大开眼界。”
财经专家甲揉着太阳穴：“我从业三十年，第一次见到因为‘疑似加班’而被强制休假的。这完全颠覆了我对企业管理的认知。”
人力资源专家乙则陷入了沉思：“如果墨鱼集团能够在这种独特的管理模式下，依旧保持创新和活力，那它的组织行为学案例，值得我们深入研究。这种对‘过度努力’的警惕，以及对员工‘强制休息权’的保障，在特定环境下，或许真的能激发不一样的效能。”