曹澈自然不会傻到亲自跑到各个部门去“微服私访”。!0?0`暁_说~王* _最?鑫.蟑,踕¨更*芯?快.
那样一来，看到的八成都是底下人精心准备的“汇报演出”，哪还有半点真实性可言。
他要看的，是员工们在没有领导注视下的最真实状态。
为此，他特意通过陈默，联系了一家之前与虎鱼直播有过合作的专业真人秀拍摄团队。
美其名曰，为了保证墨鱼集团首届“卓越贡献员工”评选的公平公正，以及为即将到来的全网评选环节预热，特委托第三方团队对各部门员工的日常工作状态进行“纪实追踪报道”。
当然，这话术是说给外面听的。
实际上，曹澈的要求很简单：在员工们不知情的前提下，用各种隐蔽的摄像机，记录下他们最真实的工作状态。
拍摄团队的导演一听是墨鱼集团曹总的活儿，而且预算给得相当阔绰，当即拍着胸脯保证，绝对把这事儿办得漂漂亮亮。
他们甚至还主动提出，可以借鉴一些热门职场观察类综艺的模式。
在拍摄素材的基础上，剪辑出一个“墨鱼集团&腾翔集团卓越员工候选人工作日常对比”的先导片，投放到网络上，绝对能引爆话题。
曹澈对这个“买一送一”的提议欣然采纳。
对比好啊！有对比才有伤害，哦不，才有话题度！
于是乎，就在墨鱼集团内部为了二百万奖金而热火朝天的同时。
一支由专业摄影师和编导组成的“秘密观察小组”，已经悄无声息地在墨鱼集团的各个角落，以及隔壁的腾翔集团，布下了天罗地网。
他们的镜头，将忠实记录下这两个风格迥异的互联网公司，在“重赏”之下，员工们截然不同的“勇夫”姿态。
……
腾翔集团，游戏研发中心。
气氛压抑得像一块吸满了水的海绵，稍微一碰就能挤出苦涩的汁液来。
尤其是s级项目《机械生命起源》的专属办公区，更是愁云惨淡，人人自危。,q?i~s`h-e+n′p,a￠c!k^.-c¨o.m?
只因为，他们伟大的沈旭沈总，此刻正黑着脸，像一尊移动的低气压发射塔，在人群中来回踱步。
他每走到一个工位前，那个工位的员工就会不由自主地缩起脖子，恨不得把脑袋埋进显示器里。
“这个数值怎么回事？填错了！小数点都看不清吗？昨天晚上加班加到狗身上去了？！”
沈旭指着一个策划案上的数据，声音不大，却带着刺骨的寒意。
被点名的策划小哥脸涨得通红，哆哆嗦嗦地解释。
“沈总，这，这是昨天半夜三点多改的，可能，可能太困了，没注意……”
“没注意？”沈旭冷笑一声，“项目上线在即，一个数据错误，可能导致整个平衡体系崩盘！你一句没注意就想糊弄过去？这个月的绩效还要不要了？”
策划小哥头垂得更低，几乎要哭出来。
旁边的直播画面里，财经节目的主持人努力维持着职业微笑。
“我们可以看到，腾翔集团的沈总对项目细节的把控是非常严格的，深入一线，亲自督战，这种精神值得肯定。”
连线的行业分析师点点头：“是的，尤其是在关键项目即将上线的节点，创始人的亲自坐镇，对团队士气的提升和项目质量的把控，都有着不可替代的作用。沈总这是展现了他对《机械生命起源》这款s级项目的极高重视。”
另一位人力资源专家则微微蹙眉：“不过，从管理的角度来看，过于严厉的指责，尤其是在公共场合，可能会对员工的自信心和创造性造成一定的打击。高压之下，短期内或许能提升效率，但长期来看，不利于形成积极健康的企业文化。”
演播室里的专家们还在“客观分析”，腾翔的办公区内，沈旭的怒火已经烧向了下一个目标。
“还有你！刘江！昨天下午就要的那份竞品分析报告，怎么现在还没整理好发给我？你是打算等游戏上线了再给我吗？！”
沈旭的目光如利剑般刺向角落里一个戴着黑框眼镜，略显瘦弱的年轻程序员。
刘江浑身一颤，猛地从一堆代码中抬起头，镜片后的眼睛布满了红血丝，嘴唇有些干裂。?鸿_特?晓*税-蛧, `埂^歆/嶵`全￠
他慌忙在电脑里翻找着，声音带着一丝沙哑：“沈总，抱歉，我，我马上，马上就好！”
他手忙脚乱地将一份刚刚码好的文档发送了过去。
沈旭走到自己的临时办公桌前，点开文档，粗略地扫了几眼，脸色瞬间又阴沉了三分。
“啪！”
他猛地一拍桌子，吓得周围的员工们又是一哆嗦。
“刘江！你给我过来！”
刘江闻声，像只受惊的小鹿，快步跑到沈旭面前，低着头，不敢看顶头上司那张几乎要喷火的脸。
“这就是你整理的报告？！”沈旭将平板电脑重重地摔在桌上，发出刺耳的声响。
“数据来源标注了吗？核心玩法对比分析呢？用户反馈总结呢？啊？！”
“我让你做的是一份能够指导我们后续运营策略的深度分析报告，不是让你从网上扒拉几篇评测文章复制粘贴给我！”
“这种低级错误，这种敷衍了事的态度！你告诉我，腾翔花钱请你来是干什么的？养老吗？！”
沈旭的唾沫星子几乎要喷到刘江的脸上。
刘江紧紧攥着拳头，指甲深深嵌入掌心，却只能把所有的委屈和愤怒都咽进肚子里。
他叫刘江，刚从一所还算不错的大学计算机专业毕业。
当初，他的第一求职目标其实是风头正劲的墨鱼集团，尤其是对那个传说中由曹澈亲自操刀的《宝可梦》项目充满了向往。
可惜，墨鱼集团的招聘标准高得令人发指，他在技术面试那一关就遗憾地折戟沉沙。
最终，退而求其次，他来到了同样是行业巨头的腾翔集团，并有幸加入了被寄予厚望的s级项目《机械生命起源》。
刚入职那会儿，他还庆幸自己能参与这样的大项目，想着好好表现，争取早日出人头地。
他也知道腾翔以加班文化著称，但年轻人嘛，总觉得拼一拼没什么。
直到沈旭为了g3版本的更新，亲自下场督战。
一切都变了。
原本虽然也加班，但大家至少还能在晚上十点前回家，周末也能保证一天的休息。
现在，沈旭就像个监工头，一天二十四小时恨不得有十八个小时都泡在项目组。
他自己不走，底下的人谁敢提前下班？
于是，整个项目组的工作时长从“996”直接飙升到了“007”。
工作量凭空翻了一倍不止，精神压力更是如同泰山压顶。
每个人都像一根绷紧了的弦，随时都可能断裂。
在这样高强度、高压力的工作环境下，出错的概率自然也就大大增加了。
而每一次出错，都会招来沈旭更加严厉的斥责和惩罚。
刘江深吸一口气，努力让自己的声音听起来不那么颤抖：“沈总，对不起，是我没做好。我马上修改，一定在下班前给您一个满意的版本。”
他现在只觉得胃里一阵阵抽痛。
早上起得太早，住的地方又远，为了赶地铁，早饭都没来得及吃。
忙活了一上午，滴水未进，此刻早已饿得前胸贴后背，脑袋都有些发晕了。
眼看着墙上的时钟已经指向了十一点五十，午饭时间快到了。
刘江鼓起勇气，小心翼翼地问道：“沈总……现在快十二点了，要不……咱们先去吃饭？吃完饭，我保证用最快速度把报告改好。”
沈旭闻言，眉头拧成了一个川字，不满地瞥了他一眼。
“吃饭？吃饭！”
他像是听到了什么天大的笑话，猛地提高了音量。
“要不是你这个报告做得一塌糊涂，浪费了大家这么多时间，我们现在说不定早就吃上饭了！”
“你一个人拖慢了整个项目组的进度，影响了我的决策效率，你还有脸问吃饭？”
“告诉你，刘江！今天这份报告不过关，谁也别想吃饭！”
“你要是觉得饿，现在就可以滚蛋！腾翔不养闲人，更不养废物！”
沈旭的声音在空旷的办公区回荡，每一个字都像一把锥子，狠狠扎在刘江的心上。
周围的同事们纷纷投来或同情、或幸灾乐祸、或麻木不仁的目光，但没有一个人敢出声替他说一句话。
刘江被骂得狗血喷头，脸色一阵青一阵白，嘴唇哆嗦着，却一个字也反驳不出来。
他能说什么呢？
说自己太累了？说自己太饿了？
在沈旭看来，这些都只会是无能的借口。
最终，他只能低下头，咬着牙，默默地转身回到自己的工位，在无数道目光的注视下，重新打开那份被批得体无完肤的报告，开始新一轮的修改。
胃部的饥饿感和屈辱感交织在一起，让他的手指都有些不听使唤。
直播间里，气氛也有些凝重。
主持人干咳了两声，试图缓和气氛：“呃……看来沈总对工作的要求确实是非常之高啊。不过，员工的身体也是革命的本钱，还是希望沈总能适当注意一下大家的劳逸结合。”
那位人力资源专家推了推眼镜，语气严肃地说道：“沈总这种做法，已经不是简单的严格要求了，这近乎于一种职场霸凌。将项目延误的责任完全归咎于一名基层员工，并且以剥夺基本生理需求作为惩罚手段，这在现代企业管理中是极不可取的。”
“这不仅会严重打击员工的积极性和归属感，甚至可能触犯劳动法的相关规定。长期以往，必然导致优秀人才的流失，对企业的长远发展极为不利。”
另一位行业分析师也补充道：“确实，腾翔的高压管理模式在业内一直有所耳闻。虽然短期内可能通过压榨员工来赶进度，但项目的成功与否，最终还是取决于团队的整体创造力和协作效率。如果团队成员长期处于恐惧和焦虑之中，很难想象他们能做出真正富有创新性的好产品。”
“相比之下，我们看到隔壁墨鱼集团，虽然也是高额奖金激励，但似乎更侧重于激发员工的自主性和创造热情，而不是单纯的施压。这两种截然不同的企业文化，最终会带来怎样的结果，确实值得我们持续关注。”