送走了邻居，叶回舟靠在沙发上一边喝着茉莉花茶，一边回想往事！
上一世，1997年一个闷热的夏日，阳光毫不留情地烘烤着城市。,0`0?小?说*蛧￠ _已?发-布.最/鑫+彰\结?
彼时还是大学生的叶回舟，正面临着人生的重大抉择。因迫切需要一笔数额不小的资金。
10万块钱，在当时可不是个小数目。
他在阳台抽了半包烟，舍弃进入国营企业当会计的工作，决定投身交易行业。
尽管其中夹杂着各种机缘巧合，但对资金的强烈渴望，无疑是他踏入这一行的关键驱动力。
叶回舟坚信，那些曾助力他取得成功的核心要素，即便在时移世易的今天，依旧有着不可忽视的价值。
大学时期的叶回舟，刚导来的培训师给他们培训马展（也就是恒生指数期货）。
很轻松的，大把大把的赚钱，他心中只有一个坚定不移的目标：
成为一名真正的交易员。
在他的认知里，交易员与人们通常所说的操盘手有着本质区别，操盘手往往需要顶尖的专业水平与人脉资源。
为了实现这个目标，在大学里面上完课的叶回舟每日从宿舍出来，不辞辛劳，骑着那辆破旧的单车。
踩了十几公里，再到新区的金融城。
穿梭在新区金融城的大街小巷。
街道两旁高楼林立，玻璃幕墙反射着刺眼的阳光，让人有些睁不开眼。
叶回舟一家家地向众多招聘机构咨询求职事宜。
然而，现实却如同一盆盆冷水，一次次浇灭他的希望。
多数人都直言他的想法不切实际，甚至有人不耐烦地摆摆手说：
“年轻人，交易员可不是那么好当的，除非你不要底薪！你要是愿意接受其他工作，我们可以考虑把你列入候选名单，否则就算了吧。”
但叶回舟回应：“我只想要与交易相关的工作，其他的我不考虑。”
或许是他的执着打动了某位招聘的小领导。
这位戴着黑框眼镜，身着职业套装的女人，微微皱眉，打量了叶回舟一番后，最终表示：
“我把你留在名单里，但不敢保证什么，要是有机会，就通知你。”
正是这句话，为叶回舟争取到了第一次面试的机会——尽管只是交易部门最底层的“指令记录员”工作。
这份工作的职责一目了然。
在那个交易还未完全电子化的1997年。?鑫_顽~夲-榊?颤¨ ^更¨辛?嶵.全^
交易大厅里，电话铃声此起彼伏，交易员们大声地喊着交易指令，整个空间弥漫着紧张又忙碌的气息。
交易员完成交易后，叶回舟就得在一旁迅速地手写交易单，然后匆匆送到中台。
中台的房间里摆满了各种老式的电脑设备，发出嗡嗡的声响，中台人员会在当时的系统里进行配对。
每天交易员要完成几百笔交易，叶回舟就得手写几百张单子，这无疑是一份琐碎繁杂的工作。
但叶回舟深知，这是他踏入交易部门的第一步，无论如何都要牢牢抓住这个机会，这便是“坚持”的意义所在。
接下来的发展，多少带有些“运气”的成分。
起初，叶回舟在候选名单上排名第二，并非优先录用对象。
周五晚上，城市的霓虹灯闪烁，车辆在马路上穿梭，发出嘈杂的声响。
招聘方在办公室里，一遍又一遍地拨打排名第一的人的电话，却始终无法联系上。
幸运的天平就此倾向了叶回舟——他们拨通了名单上第二个人的电话，也就是叶回舟。
“喂，请问是叶回舟先生吗？我们是之前和您联系过的公司，您之前应聘的指令记录员岗位，现在有个机会，您周一早上能来入职吗？”电话那头传来hr的声音。
叶回舟抑制住内心的激动，连忙说道：“可以可以，我一定准时到！”
周一早上，阳光透过窗户洒在叶回舟身上，他早早地来到了公司。这份工作的正常时间是早上8点到下午5点，基本与市场开放时间同步。
有时闭市后，叶回舟还得留下来一会儿，确认所有交易都成功配对。若与其他投行的数据出现不符，他还得去仔细核查清楚。
当时，公司9楼设有外汇部门。
据说那里的交易员每月收入
颇丰，少则几万，多则几十万。
而初来乍到的叶回舟，作为一个新兵蛋子只能待在7楼，从事着朝八晚五的工作。
即便如此，叶回舟也从不抱怨。
每天8点半，他就早早来到公司，有时甚至直到晚上7点以后才离开。为了陪客户，通宵达旦也是常有的事。
在这个过程中，他也从客户那里学到了不少宝贵的东西。
与他人不同的是，叶回舟深知学习的重要性，总是抓住一切机会汲取交易知识。同时，他还具备“谦逊”的品质。
他清楚自己在交易部门的位置，当时团队里有十几位交易员、助理交易员以及其他指令记录员。′歆+捖^夲`鰰?栈. .更￠芯*最.快/
他是资历最浅、职位最低的那一个。
团队里有个众人都避之不及的差事：
负责早餐、中餐、晚餐甚至宵夜的采购，需要拖着一个平板车在金融城里跑来跑去。每个交易员的要求都极为苛刻。
“我要那家新开的炒河粉，记得多加点辣椒。”一个交易员说道。
“我只要隔壁街兰州拉面，别的不要。”另一个交易员跟着喊道。
“还有我，给我买羊城卷烟厂01厂出的红双喜香烟。”又有人吩咐道。
其他助理和记录员都毫不犹豫地拒绝了这份吃力不讨好的工作，只有叶回舟欣然接受。
他明白，想要有所成就，就必须去做别人不愿意做的事。
更有意思的是，由于这份工作太过繁琐，叶回舟甚至会在给交易员的账单上悄悄多加一点钱。
可以说，在正式踏入交易市场之前，叶回舟就先在“跑腿餐”这件事上，体会到了“交易”的微妙。
半年后的一次偶然机会，叶回舟给领导安排去了9楼，刚开始安排在风控。
他结识了另一帮，当时在大陆最顶尖的交易员，而不是7楼的那些烂茶渣。
此后的一个月他上班都是快快乐乐的，直到那一天，整个城市仿佛都被乌云笼罩，压抑得让人喘不过气来。
恰逢港岛指数崩盘。
9楼交易厅里一片混乱，几个顶尖的交易员们纷纷陷入亏损。
尤其是两位拥有双博士学位、从华尔街归来的交易员，更是亏得一塌糊涂。
公司管理层见状，决定做出人员调整。
“把那两位交易员降职，然后提拔一人来接管一个大额联合交易账簿。”
领导在会议室里严肃地说道。而这个幸运儿正是叶回舟。
后来，叶回舟向管理层询问为何会选择自己，毕竟交易部门还有很多资历更老的员工，他们似乎更有资格。
公司领导直属领导，看着叶回舟，认真地给出了两点原因：
“其一，是你的‘努力’，我们看到你总是主动加班，对待工作全力以赴。
其二，是你的‘谦逊’，在当时艰难的市场环境下，公司需要一位谦逊的交易员，能够清楚认识自己的位置，不盲目与市场对抗。
我们认为你充分展现了这些特质，正是公司所急需的人才。”
回顾这段经历，“坚持”让叶回舟获得了面试机会，“运气”使他得到了这份工作，“努力”助他脱颖而出。
而“谦逊”则让他在关键时刻成为了合适的人选。
当然，叶回舟后来成长为优秀的交易员。
回想过往，若想在交易领域取得成功，就需要问问自己，准备好付出怎样的努力？
能做到何种程度的坚持？
毕竟，这并非一条轻松的道路，众多人都在激烈竞争这些岗位。
如今，叶回舟很乐意通过自己的经验和方法，帮助一些散户交易员进入对客户的盘面，甚至几个亿资金的自营盘工作。
甚至正在协助总公司从他的团队里筛选优秀的交易员。
他热衷于帮助和指导交易员成长，深知在这个过程中，努力、坚持和谦逊缺一不可。
叶回舟刚入职时，作为交易员有三个月的试用期，而他所面临的环境可谓极其艰难。
当时他所交易的市场正处于崩盘状态，市场上弥漫着恐慌的情绪，股价如同断了线的风筝，一路狂跌。
没人愿意接手这份工作，周围的同事对他也充满了敌意，态度极为激进。
在这三个月里，叶回舟学到的宝贵经验，为他日后成为一名优秀的
交易员，并在这个环境中站稳脚跟，奠定了坚实的基础。
首先，是保持冷静。当时，叶回舟身边的助理交易员、指令处理员，以及那些本以为能得到助理职位却落空的交易员，都因叶回舟获得这份工作而心生嫉妒，怒火中烧。
“哼，就他还能当交易员，我看他能干多久。”一个助理交易员不屑地说道。
“就是，说不定过几天就被炒鱿鱼了。”另一个指令处理员附和道。
他们几乎无所不用其极地阻挠叶回舟取得成功。
这看似不可思议，当时在国内做外汇，做恒指，毕竟他们同属一家的团队，每天作为做市商，要和高盛、摩根士丹利等十多家大公司进行对盘。
但现实却是，这些交易员会在叶回舟的交易账簿上暗中动手脚，却不告知他。
当叶回舟负责做市的某只权证价格波动剧烈，急需他们迅速打电话帮忙询价时，他们也会无情拒绝。
“我忙着呢，没空帮你。”一个交易员不耐烦地说道。
这种情况日复一日地发生，有时甚至让叶回舟情绪几近失控。
或许现在看来，这一切难以置信，但在刚开始的那几个月，他们甚至给叶回舟起了个“疯子”的外号。
如今回首往事，当时年仅20岁的叶回舟承受着巨大的压力，也逐渐意识到自己必须迅速成长。
他明白，被情绪左右只会对交易产生负面影响，绝不能陷入这种无谓的内耗。
所以，首要任务便是让自己冷静下来。
许多散户交易员常常觉得市场在故意针对自己啊！
实际上，大多数时候，大机构根本无暇顾及他们，只是他们自己陷入了“被攻击”的心理误区。
一旦被周围人的情绪激怒，便无法做出正确的交易决策，必须保持冷静，不与他人较劲，专注于顺应市场的变化。
倘若总是以“他们在针对我”为借口，就永远无法拥有正确的交易心态。
其次，是向他人的错误学习。
叶回舟刚入职时，周围的交易员交易水平普遍欠佳，每天都在亏钱。
他仔细观察到他们反复犯下的错误，比如典型的“不愿及时止损”。
“再等等，说不定还能涨回来。”一个交易员看着亏损的票，不甘心地说道。
结果，在小亏损时不舍得割肉，最终导致亏损越来越大。
因此，当叶回舟在某只港岛权证上出现小亏损，或者对持仓情况没有把握时，便会立刻选择平仓离场，这一做法让他受益良多。
要知道，身边即便有许多失败的交易员，只要善于观察和思考，也能从他们身上学到宝贵的经验。
最后，是建立可靠的交易圈。除了从他人的错误中学习，叶回舟还积极向优秀的交易员取经。
幸运的是，当时他所在的信托公司从华尔街挖来了一位双博士学位的交易员，他带来了此前未曾接触过的理念和知识。
叶回舟主动与他接近，
久而久之，叶回舟成功建立了自己的交易圈子。
通过与圈子里的人碰撞思路、分析交易的对错，这成为了他整个交易生涯的关键转折点。
例如，在90年代， dmi指标分析，隐含波动率、gamma值等概念还属于前沿知识。
叶回舟从华尔街刚回国的高级交易员那里学到这些知识后。
他敏锐地发现它们能让自己在交易中占据优势。
当时，主管看到叶回舟凭借这些知识持续盈利，便让他给同事们做培训。
叶回舟利用午休时间，连续讲了几天，但遗憾的是，同事们依旧固步自封，对这些新知识毫无兴趣。
“这些东西太复杂了，我们用不上。”一个同事不以为然地说道。
他们不愿构建集体认知。几年后，这些人纷纷离开了交易岗位，原因不言而喻。